为使医院新进员工了解航天四院及医院的情况，熟悉有关规章制度及工作程序，尽快转变角色，满足上岗要求，2014年8月15日—8月20日对新入职的39名员工进行了为期5天的岗前培训。

  课程内容丰富、涵盖面广、知识容量大，不少参加培训的新员工都表示受益匪浅。培训课程从医院文化及历史沿革入手，重点解读了医疗核心制度、医保农合政策，对医院感染管理制度及其落实、依法执业与医患沟通进行了详细说明。安排专业的医护人员讲解了病历书写规范，现场演示并考核了标准查体、心肺复苏。“虽然很多知识在学校也学习过，但是这次培训不仅巩固了原有的知识，而且对我们即将走上岗位需要注意的内容进行了全面的梳理，也对认识和了解医院创造了很好的平台。”一位新员工兴奋地说。培训结束当天，安排了共青团组织、6s知识介绍，人事管理制度及计生知识解读，更加贴近新入职的青年员工，培训氛围异常活跃。

    8月16日的培训会上，冯忠旗院长主谈了对新员工的几点希望，回顾历史、立足现在、畅想未来三大板块紧密结合，互相补充，给广大新员工上了极有意义的一课。在结合医院发展史，引申到如何做一名优秀员工时，他说，优秀的医务工作者要感恩患者，我们每一天的进步、能力的提升都离不开患者；优秀的医务工作者要感恩医院提供的发展平台和机会，我们今天取得的成就、获得的肯定都得益于医院的发展；优秀的医务工作者要感恩组织与同事，我们学习、生活中的每一点变化都需要组织的培养和同事的帮助；优秀的医务工作者要能吃苦、敢吃亏，我们只有首先放下自己，摆正位置，才会有更大的收获；优秀的医务工作者要不断学习与实践，我们要让理论与实践相结合，不断提升、不断创造。

   最后，冯院长向广大新员工提出了几点希望：一是立足高远，树立正确的价值观。二是牢记宗旨，全心全意为患者服务。三是要有奉献精神，吃苦耐劳，敢于吃亏受委屈。四是拓宽知识面，不断学习，提高自身修养。五是业务学习不放松，不断提高业务技术能力。六是要有团队精神，学会做人，快速成长。

    “在美国纽约东北部的撒拉纳克湖畔，静卧着一座不起眼的墓，近百年来，它被世界上一批又一批的医生造访，只为拜谒长眠于此的医学同行——特鲁多博士，他的墓志铭这样写道：有时，去治愈；常常，去帮助；总是，去安慰。希望大家时常感悟这句话，更希望大家在航天医院这个大家庭工作的愉快，生活的开心，为医院改革发展建言献策、贡献力量，我们一起努力创造航天医院更美好的明天！”