医院领导高度重视新员工培训，在前期课程设置中给予充分指导。科室领导也积极配合，由于部分员工已经承担相应工作，科室通过调班等方式积极保证新员工培训时间。人力资源部根据新员工普遍存在的知识短板和往年培训中存在的问题，对课程、培训时间做了精心安排，将医院核心制度、医患沟通及医疗风险、医疗法律知识、病历书写、医院感染管控、医保农和政策、标准查体、徒手心肺复苏作为培训重点，有理论、有实操。同时，通过组织户外拓展训练，举办新员工风采展示晚会等系列活动激发了新员工的潜能，实现了其在知识技能、团结协作、责任担当等方面的快速提升。